湖北教师编制考和教师招聘考的区别有哪些?

　　1.湖北编制教师

　　湖北教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。

　　湖北有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

　　职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　2.湖北特岗教师

　　湖北特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

　　三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

　　湖北特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

　　3.湖北非在编教师

　　一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

　　这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

　　这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。

　　但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。

　　4.湖北合同制教师

　　这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。

　　湖北教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

　　目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

　　除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

　　5.湖北私立学校教师

　　私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。

　　毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。

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