什么是湖北教师招聘考试的结构化面试?
【导读】相信很多参加湖北教师招聘考试的考试都对结构化面试这一词,有点摸不着头脑。什么是湖北教师招聘考试的结构化面试?面试还分结构化吗?这些问题都会在心里问上一遍。那么湖北教师招聘网就为大家解答一下什么是湖北教师招聘考试的结构化面试?
什么是湖北教师招聘考试的结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5-7名考官。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的,去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后算出平均分,再根据权重合成总分。
总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
以上就是关于什么是湖北教师招聘考试的结构化面试的全部内容。考生如果想获得更多关于湖北教师招聘考试网相关资讯,如教师招聘报名时间、各地区教师招聘公告、各地区报考条件、面试时间以及相关知识,敬请关注我们湖北教师招聘考试网。
什么是湖北教师招聘考试的结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试,保证面试过程的公正、公平。
在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有5-7名考官。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的,去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后算出平均分,再根据权重合成总分。
总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。
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