湖北特岗和招教分别是什么?哪个更好?

　　【导读】湖北特岗教师和招教教师分别是什么?哪个更好?关心这个问题的考生也是不少，湖北教师考试网特意为广大考生整理详细信息如下，新机制和非新机制农村义务教师的区别点这里了解。

　　湖北特岗和招教分别是什么?哪个更好?

　　什么是特岗?

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中公师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　什么是招教?

　　教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

　　教师招聘与特岗教师的区别

　　1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

　　2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行

　　3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

　　4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

　　5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

　　教师招聘：

　　考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门

　　一般没有指定的使用教材。

　　面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。

　　特岗教师：

　　《综合知识》和《教育教学专业知识》两门

　　特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。

　　特岗教师笔试主要考核教育基础知识，其中包括教育学、教育心理学、教育政策法规和教师职业道德规范、教师职业能力。题型包括客观题：判断、单选、多选和主观题：简述、辨析、论述、案例分析、活动设计、教学情景分析论述。面试部分主要考核形式为结构化面试、说课或试讲、答辩。

　　教师招聘笔试主要考核教育理论知识、公共基础知识和学科专业知识，题型分为单选、多选、判断题、填空、简答、论述、案例分析题、名词解释题、辨析题、教学设计题。面试部分则主要考察教师基本素质测试和教育教学能力考察。教师基本素质测试考核形式是答辩，教育教学能力考查考核形式是试讲或说课。

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