2021年湖北黄冈中学专项招聘教师(9人)公告

　　一、招聘人数、对象及资格条件

　　(一)招聘对象及人数。拟面向全日制普通高校2020年、2021年应届毕业生公开招聘教师 9人(其中数学教师1人，政治教师1人，历史教师1人，美术教师1人，信息技术教师1人，生物教师2人，地理教师2人)。

　　招聘岗位、资格条件详见《黄冈中学2021年专项公开招聘教师岗位表》。

　　(二)资格条件

　　1.基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)遵纪守法，品行端正;

　　(3)具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等;

　　(4)适应岗位要求的身体条件;

　　(5)具备岗位要求的其它条件)。

　　2.有以下情形之一的不能参加本次专项公开招聘考试：

　　(1)涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪

　　处分的人员;

　　(2)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　(3)在读全日制普通高校非2021年应届毕业生;

　　(4)现役军人;

　　(5)聘用后即构成回避关系的人员;

　　(6)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　二、招聘程序和办法

　　本次招聘采取“网上报名，笔试、面谈考核筛选，讲课择优聘用”的办法进行。

　　(一)发布招聘公告。

　　招聘公告通过面向社会公开发布。

　　特别提醒：本次招聘笔试、面谈考核、讲课、体检、考察等各个环节相关信息均通过黄冈市教育局发布，请考生及时关注。

　　(二)报名及资格审查、筛选

　　1.网络报名。采取网上电子邮件报名的方式进行。报考人员下载填写《黄冈中学2021年公开招聘教师报名登记表》(附件2)和应聘材料扫描件以压缩包方式发送到指定邮箱，并及时电话联系确认收妥，

　　邮件主题格式为：[黄冈中学2021年公开招聘教师]-岗位名称-姓名。报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。

　　网络报名以邮件回复为准，未收到邮件回复的，视为报名不成功。

　　2.报名时间。网上报名自公告发布之日开始，截止时间为2020年10月28日上午12:00。

　　3.报名要求。

　　①2021届毕业生报考应提供《黄冈中学2021年专项公开招聘教师报名登记表》、身份证、专业课学分成绩、院系推荐书以及可以证明本人能力、特长的文件证书。

　　②2020届毕业生报考应提供《黄冈中学2021年专项公开招聘教师报名登记表》、身份证、大学毕业证、学位证、普通话等级证，已参加工作的人员还须提供单位同意报考的证明。

　　报考人员应仔细阅读招聘公告，认真对照岗位条件，如实填写有关信息，审慎诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格;对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。

　　4.资格审查。资格审查工作由黄冈中学组织实施。对符合报考条件的，不得拒绝报名。通过资格审查人员，由黄冈中学通知其参加笔试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

　　资格审查内容：

　　(1)关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄截止日期为公告发布之日，即：2020年10月3日;2021届毕业生的毕业证、学位证、普通话等级证取得时间截止为2021年7月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　(2)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部本科、研究生专业目录进行拟定(见附件3)。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

　　(3)按照《人力资源社会保障部等7部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，本次招聘要求的教师资格，不作报考的限制性条件。但录用后，在1年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

　　(4)现场资格审查。通过报名确认的考生于2020年10月31日上午8:30-12：00，携带应聘相关材料到黄冈中学佑铭楼二楼二号会议室参加现场资格审查。

　　5.资格筛选和确认。

　　资格筛选采取笔试和面谈考核的方式进行。笔试成绩和面谈考核情况只作为资格筛选的依据，不计入考生综合成绩。

　　①笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试内容以岗位条件要求的专业知识为主。

　　笔试时间、地点：2020年10月31日下午3:00，黄冈中学凝晖楼五楼。

　　②面谈考核。

　　面谈考核人员的确定。按照考生笔试成绩从高到低的顺序，计划招聘1人的岗位，按1：10的比例确定面谈考核人员;计划招聘2人的岗位，按1：6的比例确定面谈考核人员。未达到上述规定比例的，参加笔试的人员全部参加面谈考核。

　　面谈考核内容包括：了解考生学习工作情况、专业学习情况、求职动机和职业规划等。面谈成绩满分100分，测评人员现场评分，其平均分为考生面谈考核成绩。

　　面谈考核时间、地点：2020年11月1日上午8：30，黄冈中学凝晖楼五楼

　　(三)讲课。

　　按照考生面谈考核成绩从高到低的顺序，计划招聘1人的岗位(按照1:5的比例确定进入讲课环节的人员;计划招聘2人的岗位按照1:3的比例确定进入讲课环节的人员。未达到上述比例的，经市教育局和黄冈中学申请，市招聘工作主管部门批准，可核减、取消或保留招聘计划，并公布岗位计划调整情况。

　　讲课环节考试主要测试应聘人员的专业知识水平和教育教学能力。讲课满分为100分。具体讲课时间、地点以及有关事项另行公告通知。

　　讲课环节因考生放弃、缺考等因素造成无法形成竞争的岗位，实行最低合格分数线控制，讲课分数达到80分及以上的，方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消或核减。

　　(四)综合成绩计算。

　　1、本次招聘考生讲课成绩即为考生综合成绩，考生综合成绩在市教育局、黄冈中学官方网站发布。

　　2、成绩相同的处理。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面谈考核成绩高的考生排名靠前;讲课、面谈考核成绩相同，笔试成绩高的考生排名靠前。讲课、面谈考核、笔试成绩均相同的，组织加试。

　　(五)体检

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可根据需要递补考生进行体检和考察。

　　(六)考察

　　1、考察工作由市教育局和黄冈中学组织实施。

　　2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

　　(七)公示及备案

　　黄冈中学根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经市教育局审核后，报市人社局审定，在市人社局网站予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由市教育局一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报市人社局审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

　　(八)办理聘用手续

　　经市人社局审核备案后，单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

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